法律事务厅

法律服务中心 通过提供正确的法律信息，促进公众教育。它支持行政职能的有效管理，最大限度地减少财务责任，并确保遵守联邦、州和地方法律和董事会政策。

我们的使命是提供专业、诚信和尊重社会、学校董事会和员工的优质法律服务。

管理策略

教育委员会的角色是制定政策，行政部门的角色是执行政策 。政策是基础性的治理文件。 密苏里州学校董事会协会制定的政策和程序的基本定义如下：

政策是理事会通过的价值观或原则，为所要做的工作建立框架。政策为学区提供总体指导，并以学区的愿景和使命为基础。政策既包括董事会直接治理的议题，也包括与董事会自身运作有关的议题。由于法律法规的要求，一些政策被包含在手册中。至于其他学校，则由校董会酌情决定，以维持学区的一贯运作，并满足学生的教育需要。

程序使政策付诸实施。他们告诉如何，由谁，在哪里和什么时候做事情。程序通常反映不需要董事会批准的法律和法规要求。

查看管理策略：https://simbli.eboardsolutions.com/SB_ePolicy/SB_PolicyOverview.aspx?S=228

平等就业机会

平等就业机会声明

KCPS是一个机会均等的雇主，保持多元化的员工队伍，并致力于根据所有联邦、州和地方法律提供一个没有歧视的工作环境。我们重视员工的才能，并支持一个包容和尊重的环境。堪萨斯城公立学校为所有雇员和求职者提供平等的就业机会（EEO），而不考虑性别、种族、宗教、肤色、国籍、血统、年龄、残疾、性取向、性别认同、遗传信息或法律禁止的任何其他因素，或基于这种因素存在的信念。

九管cps致力确保：

• 所有的招聘、雇佣、培训、晋升、薪酬和其他与就业相关的计划都在平等机会的基础上公平地提供给所有人；
• 雇用决定是基于机会均等的原则。所有人事行为，如薪酬、福利、调动、培训和参加社交和娱乐项目，均不考虑受州、联邦或地方法律保护的任何特征；和
• 雇员和申请人不会因为行使了受法律保护的权利而受到骚扰、恐吓、威胁、报复、胁迫或歧视。

KCPS明确禁止基于性别、种族、宗教、肤色、国籍、血统、年龄、残疾、性取向、性别认同、遗传信息或法律禁止的任何其他因素或基于相信存在此类因素的任何形式的非法员工骚扰。不恰当地干扰九检cps员工执行其预期工作职责的能力是绝对不能容忍的。 （参见管理策略：AC， AC-2, AC- ap (1)）

ADA合规

《美国残疾人法案》（ADA）和《美国残疾人法案修正案》（ADAAA） KCPS的政策是遵守所有有关残疾人就业的联邦和州法律，并按照平等就业机会委员会（EEOC）发布的规定和指导行事。此外，我们的政策是在申请程序、招聘、晋升、解雇、薪酬、休假、培训或其他雇佣条款、条件和特权方面不歧视合格的残疾人士。

需要合理住宿的员工应与人力资源部联系。

（参见管理政策：AC， AC-2）

网站的可访问性

堪萨斯城公立学校致力于确保每个人都可以访问我们的网站。如果您对本网站的可访问性有任何疑问或建议，请 联系 交通部，因为我们正在不断努力改善所有访问者的体验。

标准的兼容性

KCPS正在积极努力提高我们网站的可访问性和可用性，并努力符合万维网联盟（W3C）的WCAG 2.0 AA级标准。这些指导方针解释了如何使网络内容更容易为残疾人访问。遵守这些准则将有助于使网络对所有人都更加友好。

一致的导航

• 导航在整个网站中是一致的。
• 主导航菜单位于每个页面的顶部。
• 章节链接可以在各自章节的下拉栏或左侧栏中找到。
• 页脚包含可访问性设计方面和ADA联系信息的链接。

增加字体大小

• 如果要增加整个站点的字体大小，请使用浏览器控件。
• 在所有现代浏览器（即Internet Explorer 8， Firefox, Safari）中，您可以选择View b> Zoom或使用适当的键盘控件。
• 在旧版本的Internet Explorer中，选择“查看>文本大小”。

图片

• 除非它们是纯粹的装饰项目，否则本网站使用的所有图像都有合适的Alt（替代）属性。
• 内容应该是可用的/可访问的图像“关闭”（禁用）。

 链接

• 许多链接都有标题属性，这些属性更详细地描述了链接，除非链接的文本已经完全描述了目标。
• 链接是为了脱离上下文而写的。
• 每个页面的第一个链接是“跳到内容”，即直接跳到页面的主要部分（内容）。

打印机友好

当从任何浏览器打印时，所有的导航菜单，横幅和导航栏被删除。