人力资源

人事部门是人力资源部的一部分，负责处理所有新员工进入学区的事宜。

此外，人事司：

1. 雇佣并维护所有员工的所有人事活动。
2. 协调对所有候选人进行指纹识别和背景调查。
3. 准备员工日程表。
4. 设计并实施新员工入职培训和福利会议。
5. 为新申请人提供指导、倡议、支持和咨询

部门计划和举措

1. 新员工培训
2. 退休及服务奖
3. 制定和实施人员配备准则
4. 发展和提供培训，为各级员工在KCPS

人才获取与评估部是人力资源部的一部分，负责招聘最优质的员工。人才获取和评估部门也支持战略计划的目标，即制定和实施全面的人力资源管理计划，解决招聘问题，在组织的各个层面选择高素质的员工，以及评估所有员工，以确保KCPS拥有最有效的员工，为我们的学生工作。

此外，人才获取和评估部门

• 制定、计划并执行招聘计划、转学招聘会和招聘会。
• 与当地的学院和大学建立联系，发展替代的预备课程
• 协助专业人员和分类人员取得并维护他们的证书、执照或其他适当的证书。

部门计划和举措

1. 招聘工作
2. 参观九中区小学生专科学校
3. KCPS招聘会
4. 体验KCPS（12月毕业生招聘会）
5. 教师校长比赛日
6. 堪萨斯州教师实习（KCTR）
7. 为美国而教（TFA）
8. 主要管道项目
   1. KC PLUS（与TNTP合作）
   2. KCPS领导（与UMKC合作）

雇员关系部是人力资源司的一部分，代表主管与所有雇员团体谈判和执行合同。该部门代表督学对适当的行政申诉作出回应，并协助所有雇员团体与教育委员会之间建立和维持富有成效的工作关系。

此外，员工关系部：

• 就政策和程序向员工提供领导、建议和帮助。
• 为经理、主管和管理人员提供专业发展，以增加他们对谈判协议和评估过程的知识和熟悉程度。
• 有效执行所有谈判单位的主协议。
• 与所有认可的员工群体保持良好的关系。
• 及时、公平、有效地回应主管的不满和行政申诉。
• 参与培训新的行政人员，重点是适当执行《总协定》。

如有必要，准备并参与仲裁会议，以便有效解决申诉。在可能和适当的情况下，不通过仲裁解决问题。

人力资源业务部是人力资源司的合规部门。部门监督人力资源流程和程序。

此外，人力资源业务部：

• 监督内部人力资源流程和程序
• 维护内部人力资源/技术系统。
• 支持管理层和人力资源人员的日常业务活动，以达到部门的目标。
• 监控关键人力资源指标
• 薪酬-薪酬计划的管理。
• 培训-开发脚本和协议，作为人力资源流程和程序方面培训和开发工作的模板
• 员工档案维护
• 分析和报告关键人力资源指标
• 管理地区认证。